众所周知，IT行业是个高薪行业，在全球最缺人的十大行业中位居居首位。很多人都有一个疑问：几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？对于这个问题很容易解答。

首先假设这20多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨，每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

1、发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。

“一带一路”的建设正在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

2、就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

3、企业：用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边工作边培养的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

4、创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。

现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。程序员是非常适合创业的。

5、跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才。

特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

IT行业人才的短缺，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。因为IT这个行业，比起学历更看重你的技术能力,只要不是什么都不会，或者学习能力强的，就业是绝对没有问题的，华瑞学子徐同学就很好的验证了这点。

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因为对高中学校填鸭式的教育感到厌烦，对学习彻底失去兴趣和信心的她，最终因为心理压力过大在高二末期选择了辍学。在一段时间的休息后，她听取了亲朋好友的建议，进入华瑞学校学习IT，选择了自己喜欢的软件开发专业。

在华瑞it学校求学的两年里，没有枯燥的理论公式，没有死记硬背的知识，几乎都是以上机操作、商业项目案例为主的实践课程，这让原本就很喜欢“动手”的她更加努力。在校期间，她以认真执着的学习态度获得任课老师和同学的一致肯定，多次担任实战项目组小组长一职，带领小组一次又一次出色完成了老师布置的各项任务。

尽管徐同学没有和大部分同学一样走上高考、大学之路，但她也并没有放弃自我，照样学到了一技之长，收获了师长的关爱、同学的友谊，她的青春，一样精彩，一样没有白过！如今的她在上海印飞信息科技有限公司就职，薪资1.2万，甚至远远超过了部分读大学的同学。她成为了父母眼中的骄傲，亲朋好友中“别人家的孩子”。

生活赋予每个人自主选择的权利，远方的路上也许一马平川，也许荆棘满布……但无论如何，前行的道路都只能依靠自己脚踏实地的一步一步去探寻！