近期在浏览知乎时，发现有这么一个热点话题：#美团今年应届生年薪35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？#

其中的一个高赞回答，可以分享一下：他把程序员比作雇佣兵，认为现在互联网从增量时代进入存量时代。大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕，而这个时候，就需要有能打仗的雇佣兵军团。但是单纯堆人数并不能提高战斗力，最佳方式是提高雇佣兵的素质。

一、技术变革带来人口红利变现

中国互联网大厂的兵源非常有限，传统大学里所培养的学生计算机水平层次不齐，数量远远无法满足大厂的需求。所以互联网大厂就只能在一个小池子里抢人，抢得越凶，互联网起薪就越高。

可见，互联网人薪酬的上涨是由于技术变革带来的人口红利的变现，赶上这一波机遇的人基本上都获得了还不错的收益。但短期薪酬取决于行业企业，长期选择基于个人能力的成长。

二、如何适应IT行业时代的发展

随着互联网的发展，各种小程序、App以及很多互联网+创业公司的兴起，对现在前端开发工程师的要求也越来越高，应该如何适应目前IT行业时代的发展趋势呢？

之前有小伙伴留言说，前端做了3年多，做过大大小小的各种业务，写过同构框架、做过跨平台相关的业务和框架开发，觉得自己做的东西很多，但是在面试大厂时，发现还是很有距离，非常迷茫。

深入了解后，才知道Ta在小公司，其实小公司或者不是技术驱动的公司，会给人一种错觉，只要做过一些框架开发、跟过项目就觉得自己是一个合格的前端开发了，其实并不是！

目前80%的前端开发者都会有这样的错觉，步入了误区，最后导致薪资一直涨不上去。想去大厂，能力不足，就一直待在小公司；待在小公司，就一直能力不足，更别想去大厂了。

如果想要从根本上解决，还是要从提升自己的专业能力下手、无论是技术方面的底层逻辑还是在项目过程中的整体架构设计，都需要有一定的提升。

可以参照以下P4到P7的前端开发者需要具备的能力，看看自己处于什么级别，然后逐级构建大前端知识体系，提升自己。

三、我们该如何进行学习和提升？

其实在小公司，也有一定的好处，时间相对来说是要充裕一些的。借着这个小小的优势，完全可以开始你的升级打怪之路。现在不管是博客、还是视频平台，内容也是鱼龙混杂，良莠不齐。真诚地给大家推荐华瑞IT学校的短期课web课程：

1、课程设计对标企业实需，覆盖主流前端技术知识

华瑞IT学校能够很好地帮你解决市面上的培训机构，在课程内容上大多存在的这3个问题：

知识点堆砌，没有体系可言

内容覆盖少，只涉及部分主流的技术

没有完整的案例拆解

华瑞IT学校的web前端课程覆盖面非常广，前端应用到的所有领域，课程都会讲到，针对性的帮你提升技术能力。每一个技术点，老师都会先从企业实际遇到的问题出发，然后告诉你怎么解决，带着问题去理解每个技术点，真正达到学以致用。

2、完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战

为解决大部分学员无实战经验的问题，我们在每个学习阶段都设置了实战训练，每听课1小时，需要花4小时来完成训练，项目均来自于一线企业真实项目案例，最大程度与真实工作场景共振。

师资团队有过硬的技术优势，在此基础上，带你深入到大型互联网项目实战中，涵盖了3个当下最火热的项目：在线教育、电商门户、B端系统。针对常见业务和技术问题，华瑞IT学校提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。

3、入学即签订就业协议+面试辅导，帮你斩获大厂高薪Offer

学员入学即签订就业协议，从面试技巧培训、模拟面试、撰写简历到校园招聘会等，确保每个学员都能找到自己满意的岗位。

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